www.wikidata.uk-ua.nina.az

Лідерство Ця стаття потребує істотної переробки Можливо її необхідно доповнити переписати або вікіфікувати Пояснення при

Лідерство

Ця стаття потребує істотної переробки. Можливо, її необхідно доповнити, переписати або вікіфікувати. Пояснення причин та обговорення — на сторінці Вікіпедія: Статті, що необхідно поліпшити.
Тому, хто додав шаблон: зважте на те, щоб повідомити основних авторів статті про необхідність поліпшення, додавши до їхньої сторінки обговорення такий текст:
{{subst:поліпшити автору|Лідерство|28 жовтня 2021}} ~~~~,
а також не забудьте описати причину номінації на підсторінці Вікіпедія:Статті, що необхідно поліпшити за відповідний день.

Лі́дерство (англ. Leadership) — впровадження організаційного керівництва, яке здійснюється топ-менеджментом. Лідерство охоплює (але не обмежується лише цим) розробку бачення, планування, прийняття рішень, заохочення, організацію, розвиток, наділення повноваженнями і спрямування діяльності людей на досягнення певної мети.

У сучасній науці, за наявності спільності вихідних позицій, лідерству притаманна неоднозначність. Можна визначити наступні основні підходи до його тлумачення:

1. Лідерство — це різновид влади, особливістю якої є спрямованість зверху донизу, а також те, що її носієм виступає не більшість, а одна людина або група осіб. Політичне лідерство, пише Жан Блондель, — це «влада, здійснювана одним або декількома індивідами, для того, щоби спонукати членів націй до дій».

2. Лідерство — це управлінський статус, соціальна позиція пов'язана із прийняттям рішень, це керівна посада. Таке визначення лідерства випливає зі структурно-функціонального підходу, що припускає розгляд суспільства як складної, ієрархічно організованої системи соціальних позицій і ролей. Обіймання в цій системі позицій, пов'язаних з виконанням керівних завдань (ролей), і надає людині статус лідера. Іншими словами, як відзначає Даунтон, лідерство — це «становище в суспільстві, котре визначається здатністю особи, яка це становище посідає, скеровувати й організовувати колективну поведінку деяких або всіх його членів».

3. Лідерство — це вплив на інших людей.

Лідерство — це справа розуму, надійності, гуманності, мужності та дисципліни… Опертя лише на інтелект призводить до непокірності. Прояв гуманності, сам по собі, призводить до слабкості. Покладання лише на довіру, призводить до глупоти. Залежність від сили мужності, призводить до насильства. Надмірна дисципліна та суворість командування, призводять до жорстокості. Коли у когось є всі п'ять чеснот, кожна з яких відповідає своєму призначенню, тоді він може бути лідером. — Цзян Лінь у поясненнях до Сунь-цзи, «Мистецтво війни».

Стилі лідерства Редагувати

Авторитарний — лідер володіє достатньою владою, щоби накидати власну волю підлеглим і без вагань втілювати в життя прийняті рішення, використовуючи адміністративні способи впливу на підпорядкованих осіб. Такий лідер одноосібно розв'язує всі питання, не враховуючи думки підлеглих, часто втручається в дії керівників нижчого ступеню, сковує їх ініціативу і не дозволяє їм ухвалювати самостійні рішення, робити і вирішувати щось без його відома.

Демократичний — визначається високим ступенем передавання повноважень. Підлеглі беруть активну участь у прийнятті рішень і мають широку свободу для виконання завдань. Здебільшого, рішення приймається тільки після висловлення думки підлеглих, лідер охоче ділиться з ними владою, надає можливість виявити ініціативу, розвивати власні здібності. Керівник робить все для того аби підлеглі розуміли, що їм доведеться вирішувати більшу частину проблем, не шукаючи його схвалення чи допомоги. Разом з цим він створює взаємини на умовах відкритості і довіри, за яких підлеглий завжди може звернутися до лідера за допомогою та порадою, розповісти про проблеми, які є або назрівають, порадитися.

Ліберальний — підлеглим надається велика самостійність у роботі, в прийнятті рішень, керівник дає лише загальні настанови і час від часу стежить за діяльністю виконавців. Також цей спосіб лідерства називають стилем невтручання.

Лідерство і підприємництво Редагувати

Згідно Австрійської школи економіки, лідерство є невід'ємною частиною підприємництва. Людвіг фон Мізес так описує феномен лідерства: «Відомо, що різні люди реагують на зміну умов з різною швидкістю і по-різному. На ринку є лідери і ті, хто лише копіює поведінку своїх більш спритних співгромадян. Феномен лідерства так само реальний на ринку, як і в інших сферах людської активності». Підприємець-промоутер, як називає його Мізес, є рушійною силою ринку. Без цього поняття неможливо побудувати теорію ринкового процесу.

Політичне лідерство Редагувати

Політичне лідерство в системі владних відносин посідає особливе місце. У лідерстві найбільше яскраво проявляється «видимість», влади, її наочність. Політичні лідери персоніфікують собою владу. Вони мають такий величезний вплив, що він не зрівнюється із впливом, інших суб'єктів політики.

Феномен політичного лідерства завжди привертав увагу представників світової політичної думки. Н. Макіавеллі розглядав політичного лідера як володаря, здатного використати всі доступні засоби для збереження влади, наведення порядку. Т. Карлайл і Р. Бмерсон вважали лідера творцем історії, наділеним особливим талантом. Ідею політичного лідера як надлюдини сформулював Ф. Ніцше. На його думку, політичний лідер — це завжди сильна особистість, наділена всіма можливими чеснотами, яка здатна нав'язати свою волю широким верствам. Г. Тард розглядав феномен лідерства, виходячи з теорії наслідування. За Г. Тардом, люди схильні діяти, наслідуючи поведінку яскравої особистості, якою є лідер. Марксисти розглядають політичне лідерство у контексті історичної необхідності і класових інтересів. У такому розумінні лідер обслуговує інтереси класу, що висунув його на політичну арену.

Функціональна теорія Редагувати

Ця стаття є сирим перекладом з іншої мови. Можливо, вона створена за допомогою машинного перекладу або перекладачем, який недостатньо володіє обома мовами. Будь ласка, допоможіть поліпшити переклад. (червень 2020)
Генерал Девід Петреус розмовляє з американськими солдатами, які служать в Афганістані

Функціональна теорія лідерства[en] передусім є корисною теорією для розгляду особливої поведінки лідера, котра, як очікується, сприятиме підвищенню ефективності організації загалом, або окремого підрозділу. Ця теорія стверджує, що основна робота лідера полягає у тому, щоби стежити за тим аби за все, що потрібно для групових потреб, дбали; таким чином, можна сказати, що лідер добре виконав власну роботу, коли він сприяв ефективності та згуртованості групи.. Хоча теорія функціональних лідерів найчастіше застосовується до керівництва командою, вона також була ефективно застосована і для більш широкого організаційного лідерства. У фаховій літературі з функціонального лідерства присутньо п'ять широких призначень лідера, які сприяють підвищенню ефективності організації. Ці завдання передбачають вивчення навколишнього становища, організацію дій підлеглих, навчання та підготовку підлеглих, заохочення інших та дієве втручання у діяльність групи.

Очікується, що різні види лідерської поведінки полегшать виконання цих завдань. У роботі, котра визначає лідерську поведінку, Флейшман зауважив, що підлеглі сприймають поведінку своїх начальників з погляду двох широких категорій, які називають структурою розгляду, та ініціації. Розгляд стосується поведінки, пов'язаної із впровадженням ефективних взаємин. Приклади такої поведінки охоплюють — вияв турботи про підлеглого або надання підтримки іншим. Ініціативна структура передбачає дії керівника, спрямовані саме на виконання завдання. Це може передбачати роз'яснення завдань, встановлення стандартів продуктивності та притягнення підлеглих до відповідальності за цими стандартами.

З огляду на це, термін «лідерство» широко застосовується у військовій справі та військовій освіті (військова педагогіка, військова психологія). Водночас трансформаційне лідерство[en] розглядається як основа формування лідерської компетентності майбутніх офіцерів.

Див. також Редагувати

Примітки Редагувати

  1. Основи лідерства [ 10 жовтня 2011 у Wayback Machine.][недоступне посилання з 09.04.2018]
  2. Фон Мизес, Людвиг (2019). Человеческая деятельность: Трактат по экономичесокй теории (рос.). Челябинск: Социум. ISBN 978-5-91603-071-6. 
  3. (англ.)Hackman & Walton, 1986; McGrath, 1962; Adair, 1988; Kouzes & Posner, 1995.
  4. (англ.)Fleishman et al., 1991; Hackman & Wageman, 2005; Hackman & Walton, 1986.
  5. (англ.)Zaccaro, Rittman, & Marks, 2001.
  6. (англ.)Zaccaro, 2001.
  7. (англ.)Kozlowski et al. (1996), Zaccaro et al. (2001), Hackman and Walton (1986), Hackman & Wageman (2005), Morgeson (2005), Klein, Zeigert, Knight, Xiao (2006).
  8. (англ.)Fleishman, 1953.
  9. (англ.)THE SERGEANTS MAJOR OF THE ARMY: ON LEADERSHIP AND THE PROFESSION OF ARMS [ 9 квітня 2018 у Wayback Machine.]. June 8, 2009. Association of the United States Army. By Marianna Merrick Yamamoto, Danielle Giovannelli.
  10. Ірина Сампан, Роль сержанта в ЗСУ. Чому це важливо і як готують лідерів за стандартами НАТО? [ 9 квітня 2018 у Wayback Machine.] 24.01.2018, Ukrainian Military Pages
  11. Бойко О. В., «Трансформаційне лідерство як концептуальна основа формування лідерської компетентності майбутніх офіцерів Збройних Сил України [ 10 квітня 2018 у Wayback Machine.]» // Військова освіта. — 2015. — № 2. — С. 32-40.

Джерела Редагувати

  • Гелей С. Д., Рутар С. М. Політологія: Навч. посіб. — 6-те вид., перероб. і доп. — К.: Знання, 2007. — 309 с. ISBN 966-346-206-X
  • (рос.) Ольшанский Д. В. Основы политической психологии. — Екатеринбург: «Деловая книга», 2001. — 477 с., с.234-328.
  • (англ.)Carlyle, Thomas (1841). «On Heroes, Hero-Worship, and the Heroic History». Boston: Houghton Mifflin. — ISBN 1-4069-4419-X.
  • (англ.)Kenny, D. A.; Zaccaro, S. J. (1983). An estimate of variance due to traits in leadership. Journal of Applied Psychology 68 (4): 678–685. doi:10.1037/0021-9010.68.4.678. 
  • (англ.)Mumford, M. D.; Zaccaro, S. J.; Harding, F. D.; Jacobs, T. O.; Fleishman, E. A. (2000). Leadership skills for a changing world solving complex social problems. The Leadership Quarterly 11: 11–35. doi:10.1016/s1048-9843(99)00041-7. 
  • (англ.)Zaccaro, S. J.; & Banks, D. J. (2001). «Leadership, vision, and organizational effectiveness». In S. J. Zaccaro and R. J. Klimoski (Editors), The Nature of Organizational Leadership: Understanding the Performance Imperatives Confronting Today's Leaders. San Francisco: Jossey-Bass.
  • (англ.)Zaccaro, S. J. (2007). Trait-based perspectives of leadership. American Psychologist 62 (1): 6–16. PMID 17209675. doi:10.1037/0003-066x.62.1.6. 
  • (англ.)Zaccaro, S. J., Gulick, L. M. V. & Khare, V. P. (2008). «Personality and leadership». In C. J. Hoyt, G. R. Goethals & D. R. Forsyth (Eds.), Leadership at the crossroads (Vol 1) (pp. 13–29). Westport, Connecticut: Praeger.
  • (англ.)Foti, R. J.; Hauenstein, N. M. A. (2007). Pattern and variable approaches in leadership emergence and effectiveness. Journal of Applied Psychology 92 (2): 347–355. PMID 17371083. doi:10.1037/0021-9010.92.2.347. 

Посилання Редагувати

Вікіцитати містять висловлювання на тему: Лідерство


Це незавершена стаття з психології.
Ви можете допомогти проєкту, виправивши або дописавши її.
Це незавершена стаття з військової справи.
Ви можете допомогти проєкту, виправивши або дописавши її.
Це незавершена стаття про бізнес.
Ви можете допомогти проєкту, виправивши або дописавши її.
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри
Дата публікації:
Cya stattya potrebuye istotnoyi pererobki Mozhlivo yiyi neobhidno dopovniti perepisati abo vikifikuvati Poyasnennya prichin ta obgovorennya na storinci Vikipediya Statti sho neobhidno polipshiti Tomu hto dodav shablon zvazhte na te shob povidomiti osnovnih avtoriv statti pro neobhidnist polipshennya dodavshi do yihnoyi storinki obgovorennya takij tekst subst polipshiti avtoru Liderstvo 28 zhovtnya 2021 a takozh ne zabudte opisati prichinu nominaciyi na pidstorinci Vikipediya Statti sho neobhidno polipshiti za vidpovidnij den Li derstvo angl Leadership vprovadzhennya organizacijnogo kerivnictva yake zdijsnyuyetsya top menedzhmentom Liderstvo ohoplyuye ale ne obmezhuyetsya lishe cim rozrobku bachennya planuvannya prijnyattya rishen zaohochennya organizaciyu rozvitok nadilennya povnovazhennyami i spryamuvannya diyalnosti lyudej na dosyagnennya pevnoyi meti U suchasnij nauci za nayavnosti spilnosti vihidnih pozicij liderstvu pritamanna neodnoznachnist Mozhna viznachiti nastupni osnovni pidhodi do jogo tlumachennya 1 Liderstvo ce riznovid vladi osoblivistyu yakoyi ye spryamovanist zverhu donizu a takozh te sho yiyi nosiyem vistupaye ne bilshist a odna lyudina abo grupa osib Politichne liderstvo pishe Zhan Blondel ce vlada zdijsnyuvana odnim abo dekilkoma individami dlya togo shobi sponukati chleniv nacij do dij 2 Liderstvo ce upravlinskij status socialna poziciya pov yazana iz prijnyattyam rishen ce kerivna posada Take viznachennya liderstva viplivaye zi strukturno funkcionalnogo pidhodu sho pripuskaye rozglyad suspilstva yak skladnoyi iyerarhichno organizovanoyi sistemi socialnih pozicij i rolej Obijmannya v cij sistemi pozicij pov yazanih z vikonannyam kerivnih zavdan rolej i nadaye lyudini status lidera Inshimi slovami yak vidznachaye Daunton liderstvo ce stanovishe v suspilstvi kotre viznachayetsya zdatnistyu osobi yaka ce stanovishe posidaye skerovuvati j organizovuvati kolektivnu povedinku deyakih abo vsih jogo chleniv 3 Liderstvo ce vpliv na inshih lyudej Liderstvo ce sprava rozumu nadijnosti gumannosti muzhnosti ta disciplini Opertya lishe na intelekt prizvodit do nepokirnosti Proyav gumannosti sam po sobi prizvodit do slabkosti Pokladannya lishe na doviru prizvodit do glupoti Zalezhnist vid sili muzhnosti prizvodit do nasilstva Nadmirna disciplina ta suvorist komanduvannya prizvodyat do zhorstokosti Koli u kogos ye vsi p yat chesnot kozhna z yakih vidpovidaye svoyemu priznachennyu todi vin mozhe buti liderom Czyan Lin u poyasnennyah do Sun czi Mistectvo vijni Zmist 1 Stili liderstva 2 Liderstvo i pidpriyemnictvo 3 Politichne liderstvo 4 Funkcionalna teoriya 5 Div takozh 6 Primitki 7 Dzherela 8 PosilannyaStili liderstva RedaguvatiAvtoritarnij lider volodiye dostatnoyu vladoyu shobi nakidati vlasnu volyu pidleglim i bez vagan vtilyuvati v zhittya prijnyati rishennya vikoristovuyuchi administrativni sposobi vplivu na pidporyadkovanih osib Takij lider odnoosibno rozv yazuye vsi pitannya ne vrahovuyuchi dumki pidleglih chasto vtruchayetsya v diyi kerivnikiv nizhchogo stupenyu skovuye yih iniciativu i ne dozvolyaye yim uhvalyuvati samostijni rishennya robiti i virishuvati shos bez jogo vidoma Demokratichnij viznachayetsya visokim stupenem peredavannya povnovazhen Pidlegli berut aktivnu uchast u prijnyatti rishen i mayut shiroku svobodu dlya vikonannya zavdan Zdebilshogo rishennya prijmayetsya tilki pislya vislovlennya dumki pidleglih lider ohoche dilitsya z nimi vladoyu nadaye mozhlivist viyaviti iniciativu rozvivati vlasni zdibnosti Kerivnik robit vse dlya togo abi pidlegli rozumili sho yim dovedetsya virishuvati bilshu chastinu problem ne shukayuchi jogo shvalennya chi dopomogi Razom z cim vin stvoryuye vzayemini na umovah vidkritosti i doviri za yakih pidleglij zavzhdi mozhe zvernutisya do lidera za dopomogoyu ta poradoyu rozpovisti pro problemi yaki ye abo nazrivayut poraditisya Liberalnij pidleglim nadayetsya velika samostijnist u roboti v prijnyatti rishen kerivnik daye lishe zagalni nastanovi i chas vid chasu stezhit za diyalnistyu vikonavciv Takozh cej sposib liderstva nazivayut stilem nevtruchannya 1 Liderstvo i pidpriyemnictvo RedaguvatiZgidno Avstrijskoyi shkoli ekonomiki liderstvo ye nevid yemnoyu chastinoyu pidpriyemnictva Lyudvig fon Mizes tak opisuye fenomen liderstva Vidomo sho rizni lyudi reaguyut na zminu umov z riznoyu shvidkistyu i po riznomu Na rinku ye lideri i ti hto lishe kopiyuye povedinku svoyih bilsh spritnih spivgromadyan Fenomen liderstva tak samo realnij na rinku yak i v inshih sferah lyudskoyi aktivnosti 2 Pidpriyemec promouter yak nazivaye jogo Mizes ye rushijnoyu siloyu rinku Bez cogo ponyattya nemozhlivo pobuduvati teoriyu rinkovogo procesu Politichne liderstvo RedaguvatiDokladnishe Politichne liderstvoPolitichne liderstvo v sistemi vladnih vidnosin posidaye osoblive misce U liderstvi najbilshe yaskravo proyavlyayetsya vidimist vladi yiyi naochnist Politichni lideri personifikuyut soboyu vladu Voni mayut takij velicheznij vpliv sho vin ne zrivnyuyetsya iz vplivom inshih sub yektiv politiki Fenomen politichnogo liderstva zavzhdi privertav uvagu predstavnikiv svitovoyi politichnoyi dumki N Makiavelli rozglyadav politichnogo lidera yak volodarya zdatnogo vikoristati vsi dostupni zasobi dlya zberezhennya vladi navedennya poryadku T Karlajl i R Bmerson vvazhali lidera tvorcem istoriyi nadilenim osoblivim talantom Ideyu politichnogo lidera yak nadlyudini sformulyuvav F Nicshe Na jogo dumku politichnij lider ce zavzhdi silna osobistist nadilena vsima mozhlivimi chesnotami yaka zdatna nav yazati svoyu volyu shirokim verstvam G Tard rozglyadav fenomen liderstva vihodyachi z teoriyi nasliduvannya Za G Tardom lyudi shilni diyati nasliduyuchi povedinku yaskravoyi osobistosti yakoyu ye lider Marksisti rozglyadayut politichne liderstvo u konteksti istorichnoyi neobhidnosti i klasovih interesiv U takomu rozuminni lider obslugovuye interesi klasu sho visunuv jogo na politichnu arenu Funkcionalna teoriya RedaguvatiCya stattya ye sirim perekladom z inshoyi movi Mozhlivo vona stvorena za dopomogoyu mashinnogo perekladu abo perekladachem yakij nedostatno volodiye oboma movami Bud laska dopomozhit polipshiti pereklad cherven 2020 Dokladnishe Funkcionalna model liderstva nbsp General Devid Petreus rozmovlyaye z amerikanskimi soldatami yaki sluzhat v AfganistaniFunkcionalna teoriya liderstva en 3 peredusim ye korisnoyu teoriyeyu dlya rozglyadu osoblivoyi povedinki lidera kotra yak ochikuyetsya spriyatime pidvishennyu efektivnosti organizaciyi zagalom abo okremogo pidrozdilu Cya teoriya stverdzhuye sho osnovna robota lidera polyagaye u tomu shobi stezhiti za tim abi za vse sho potribno dlya grupovih potreb dbali takim chinom mozhna skazati sho lider dobre vikonav vlasnu robotu koli vin spriyav efektivnosti ta zgurtovanosti grupi 4 Hocha teoriya funkcionalnih lideriv najchastishe zastosovuyetsya do kerivnictva komandoyu 5 vona takozh bula efektivno zastosovana i dlya bilsh shirokogo organizacijnogo liderstva 6 U fahovij literaturi z funkcionalnogo liderstva 7 prisutno p yat shirokih priznachen lidera yaki spriyayut pidvishennyu efektivnosti organizaciyi Ci zavdannya peredbachayut vivchennya navkolishnogo stanovisha organizaciyu dij pidleglih navchannya ta pidgotovku pidleglih zaohochennya inshih ta diyeve vtruchannya u diyalnist grupi Ochikuyetsya sho rizni vidi liderskoyi povedinki polegshat vikonannya cih zavdan U roboti kotra viznachaye lidersku povedinku Flejshman 8 zauvazhiv sho pidlegli sprijmayut povedinku svoyih nachalnikiv z poglyadu dvoh shirokih kategorij yaki nazivayut strukturoyu rozglyadu ta iniciaciyi Rozglyad stosuyetsya povedinki pov yazanoyi iz vprovadzhennyam efektivnih vzayemin Prikladi takoyi povedinki ohoplyuyut viyav turboti pro pidleglogo abo nadannya pidtrimki inshim Iniciativna struktura peredbachaye diyi kerivnika spryamovani same na vikonannya zavdannya Ce mozhe peredbachati roz yasnennya zavdan vstanovlennya standartiv produktivnosti ta prityagnennya pidleglih do vidpovidalnosti za cimi standartami Z oglyadu na ce termin liderstvo shiroko zastosovuyetsya u vijskovij spravi ta vijskovij osviti vijskova pedagogika vijskova psihologiya 9 10 Vodnochas transformacijne liderstvo en rozglyadayetsya yak osnova formuvannya liderskoyi kompetentnosti majbutnih oficeriv 11 Div takozh RedaguvatiOsobistist Dispoziciya psihologiya Psihologiya natovpu ZneosoblennyaPrimitki Redaguvati Osnovi liderstva Arhivovano 10 zhovtnya 2011 u Wayback Machine nedostupne posilannya z 09 04 2018 Fon Mizes Lyudvig 2019 Chelovecheskaya deyatelnost Traktat po ekonomichesokj teorii ros Chelyabinsk Socium ISBN 978 5 91603 071 6 angl Hackman amp Walton 1986 McGrath 1962 Adair 1988 Kouzes amp Posner 1995 angl Fleishman et al 1991 Hackman amp Wageman 2005 Hackman amp Walton 1986 angl Zaccaro Rittman amp Marks 2001 angl Zaccaro 2001 angl Kozlowski et al 1996 Zaccaro et al 2001 Hackman and Walton 1986 Hackman amp Wageman 2005 Morgeson 2005 Klein Zeigert Knight Xiao 2006 angl Fleishman 1953 angl THE SERGEANTS MAJOR OF THE ARMY ON LEADERSHIP AND THE PROFESSION OF ARMS Arhivovano 9 kvitnya 2018 u Wayback Machine June 8 2009 Association of the United States Army By Marianna Merrick Yamamoto Danielle Giovannelli Irina Sampan Rol serzhanta v ZSU Chomu ce vazhlivo i yak gotuyut lideriv za standartami NATO Arhivovano 9 kvitnya 2018 u Wayback Machine 24 01 2018 Ukrainian Military Pages Bojko O V Transformacijne liderstvo yak konceptualna osnova formuvannya liderskoyi kompetentnosti majbutnih oficeriv Zbrojnih Sil Ukrayini Arhivovano 10 kvitnya 2018 u Wayback Machine Vijskova osvita 2015 2 S 32 40 Dzherela RedaguvatiGelej S D Rutar S M Politologiya Navch posib 6 te vid pererob i dop K Znannya 2007 309 s ISBN 966 346 206 X ros Olshanskij D V Osnovy politicheskoj psihologii Ekaterinburg Delovaya kniga 2001 477 s s 234 328 angl Carlyle Thomas 1841 On Heroes Hero Worship and the Heroic History Boston Houghton Mifflin ISBN 1 4069 4419 X angl Kenny D A Zaccaro S J 1983 An estimate of variance due to traits in leadership Journal of Applied Psychology 68 4 678 685 doi 10 1037 0021 9010 68 4 678 angl Mumford M D Zaccaro S J Harding F D Jacobs T O Fleishman E A 2000 Leadership skills for a changing world solving complex social problems The Leadership Quarterly 11 11 35 doi 10 1016 s1048 9843 99 00041 7 angl Zaccaro S J amp Banks D J 2001 Leadership vision and organizational effectiveness In S J Zaccaro and R J Klimoski Editors The Nature of Organizational Leadership Understanding the Performance Imperatives Confronting Today s Leaders San Francisco Jossey Bass angl Zaccaro S J 2007 Trait based perspectives of leadership American Psychologist 62 1 6 16 PMID 17209675 doi 10 1037 0003 066x 62 1 6 angl Zaccaro S J Gulick L M V amp Khare V P 2008 Personality and leadership In C J Hoyt G R Goethals amp D R Forsyth Eds Leadership at the crossroads Vol 1 pp 13 29 Westport Connecticut Praeger angl Foti R J Hauenstein N M A 2007 Pattern and variable approaches in leadership emergence and effectiveness Journal of Applied Psychology 92 2 347 355 PMID 17371083 doi 10 1037 0021 9010 92 2 347 Posilannya RedaguvatiVikicitati mistyat vislovlyuvannya na temu Liderstvo nbsp Vikishovishe maye multimedijni dani za temoyu Liderstvo angl ukr Sajmon Sinek Yak veliki lideri nadihayut nas na diyi videodopovid na konferenciyi TED nbsp Ce nezavershena stattya z psihologiyi Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi nbsp Ce nezavershena stattya z vijskovoyi spravi Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi nbsp Ce nezavershena stattya pro biznes Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi Otrimano z https uk wikipedia org w index php title Liderstvo amp oldid 36562740