Вище керівництво, також топменеджмент (до 2019 року — топ-менеджмент, англ. Top management) — група керівників організації вищого рівня ієрархії, які щодня несуть відповідальність за ефективне управління цією організацією. Такі керівники і / або (акціонерами) наділені необхідними владою і повноваженнями.
Вище керівництво | |
Коротка назва | CODIR[1] |
---|---|
Сфера діяльності | менеджмент |
Рівень нижче | d |
Вище керівництво у Вікісховищі |
Топменеджмент реалізує політику (сформульовану радою директорів) в цілі, стратегії, (бізнес-плани), бюджети і проекти. Топменеджмент приймає рішення, які впливають на кожного співробітника організації, а також несуть відповідальність за успішність або невдачі організації.
Топменеджери мають різні спеціалізації і відповідають за різні напрямки діяльності організації або компанії. До кожної позиції висуваються певні вимоги, які охоплюють освітні, особистісні та інші характеристики топменеджерів.
В мас-медіа часто звучить термін (напр., у фразі «Президент та вище керівництво держави»), що припускає те, що вище керівництво — це частина влади, поза (Президентом), і це невизначене за обсягом і рівнями посад коло «керівників», або (посадовців).
Способи мотивації топменеджерів
Розмір винагороди керівників компанії часто пов'язаний з показниками зростання вартості компанії або досягненням певних довгострокових цілей. Одним з видів мотивації топменеджерів є довгострокові виплати ((акції), (опціони), фантомні акції, володіння частками власності). У західних компаніях вони можуть становити суттєву частину компенсаційного пакета.
Довгострокові програми мотивації можуть включати в себе:
- Надання частки власності підприємства.
- Надання можливості викупити акції компанії за заниженою ціною або преміювання акціями компанії. У результаті такого заохочення топменеджери стають акціонерами компанії.
- Опціони. Керівникам компанії надається право викупу певної кількості акцій за фіксованою ціною на певний період часу і на певних умовах.
- Фантомні акції.
Зазвичай в західних компаніях структура винагороди топменеджера має такий вигляд: близько 50 % — довгострокові виплати (акції, опціони), 25 % — бонуси, 25 % — оклад.
Див. також
- Генеральний директор;
- (Виконавчий директор);
- (Технічний директор);
- (Операційний директор);
- (Фінансовий директор).
Посилання
- Топменеджмент в сучасних умовах [ 8 серпня 2014 у Wayback Machine.]
- Які додаткові можливості отримує топменеджмент [ 8 серпня 2014 у Wayback Machine.]
- Вище керівництво; Відповідальний працівник; Керівник банку // Термінологічний словник з питань запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму, фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення та корупції / А. Г. Чубенко, М. В. Лошицький, Д. М. Павлов, С. С. Бичкова, О. С. Юнін. — Київ : Ваіте, 2018. — С. 157; 162; 328-329. — .
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет